Notre politique “Emploi et Formation”

L’ADAPA a toujours mené une politique de formation, dynamique et diversifiée

En effet, des formations sur différents thèmes, en relation avec notre métier, sont organisées tout au long de l’année.

Celles-ci s’inscrivent dans notre plan de formation et permettent :

• D’acquérir de nouvelles connaissances ; sur des thèmes précis tels que l’hygiène alimentaire, les premiers secours, la maladie d’Alzheimer, l’aide à la toilette, l’accompagnement en fin de vie, la gestion du stress et de la violence, etc…

• De développer celles acquises par l’expérience,

• De confronter les pratiques des aides à domicile en dialoguant entre elles lors des réunions de travail ou de groupes d’expressions.

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES : 

Résultat 2025 : 87/100

Résultat 2024 : 89/100

Résultat 2023 : 79/100

Les partenaires sociaux conviennent de l’importance et de la richesse que représente la mixité dans
l’association et réaffirment la nécessité de garantir une égalité de chances et de traitement des salariés
quel que soit leur sexe.
Toutes les activités professionnelles de l’ADAPA sont ouvertes aux femmes comme aux hommes.
Les procédures de recrutement sont uniquement basées sur des critères de sélection fondés sur les
aptitudes, l’expérience professionnelle et les compétences individuelles.
Au 31 décembre 2025, l’effectif de l’ADAPA se composait de 312 femmes et 34 hommes.
Ce constat s’explique par la « représentation » des métiers de l’aide à domicile, plus souvent associés aux
femmes qu’aux hommes.
Aucun métier ne doit être considéré comme réservé strictement aux hommes ou femmes.

Indicateurs	Résultat 2025	Commentaires
Ecart de rémunérations	39/40	Ecart favorable aux femmes Les rémunérations de nos collaborateurs sont déterminées par la Convention Collective Nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, du 21 mai 2010
Ecart de taux d’augmentations individuelles	20/20	Ecart favorable aux femmes Score maximum car écart inférieur a 2%
Ecart de taux de promotions	0/0	Absence de promotions au cours de la période de référence
Augmentations dans l’année suivant le retour de congé maternité	15/15	Augmentation d’office en conformité à la Convention Collective
Répartition hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10	Ecart favorable aux femmes 9 femmes – 1 homme Nombre de salariés du sexe sous-représenté pas assez important
TOTAL	74/85 Soit 87/100