Notre politique “Emploi et Formation”

L’ADAPA a toujours mené une politique de formation, dynamique et diversifiée

En effet, des formations sur différents thèmes, en relation avec notre métier, sont organisées tout au long de l’année.

Celles-ci s’inscrivent dans notre plan de formation et permettent :

• D’acquérir de nouvelles connaissances ; sur des thèmes précis tels que l’hygiène alimentaire, les premiers secours, la maladie d’Alzheimer, l’aide à la toilette, l’accompagnement en fin de vie, la gestion du stress et de la violence, etc…

• De développer celles acquises par l’expérience,

• De confronter les pratiques des aides à domicile en dialoguant entre elles lors des réunions de travail ou de groupes d’expressions.

Index d’égalité professionnelle : 

Résultat 2023 : 79/100

Résultat 2022 : 85/100

Résultat 2021 : 87/100

Les partenaires sociaux conviennent de l’importance et de la richesse que représente la mixité dans l’association et réaffirment la nécessité de garantir une égalité de chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

Toutes les activités professionnelles de l’ADAPA sont ouvertes aux femmes comme aux hommes.
Les procédures de recrutement sont uniquement basées sur des critères de sélection fondés sur les aptitudes, l’expérience professionnelle et les compétences individuelles.

Au 31 décembre 2023, l’effectif de l’ADAPA se composait de 343 femmes et de 33 hommes.
Ce constat s’explique par la « représentation » des métiers de l’aide à domicile, plus souvent associés aux femmes qu’aux hommes.

Aucun métier ne doit être considéré comme réservé strictement aux hommes ou femmes. 

Indicateurs	Résultat 2023	Commentaires
Ecart de rémunérations	39/40	Ecart favorable aux femmes Différence salaire moyen (H-F)/Salaire moyen total Femmes : 50.8% – Hommes : 49.2%
Ecart de taux d’augmentations individuelles	20/20	Ecart favorable aux hommes Score maximum car écart favorable pour le sexe le moins bien rémunéré
Ecart de taux de promotions	0/15	Ecart favorable aux femmes Le nombre d’hommes promus (5) est bien inférieur à celui des femmes (28) La différence (23) est calculé selon l’effectif total et non en pourcentage selon leur sexe
Augmentations dans l’année suivant le retour de congé maternité	15/15	Augmentation d’office en conformité à la Convention Collective
Répartition hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10	Ecart favorable aux femmes 8 femmes – 2 hommes